Женщина начальник

Современное общество уже привыкло видеть женщин на руководящих постах. Они могут возглавлять бизнес, социальные и административные объекты, активно участвовать в политике. Уже давно женщина перестала быть только женой и матерью. Они летают в космос, осваивают автомобили, спускаются в шахты. Монархи, президенты, министры – с этими ролями прекрасная половина человечества справляется не хуже мужчин. Определение деловых характеристик с учетом половой принадлежности сегодня перестало быть актуальным.

И, тем не менее, общепринятый образ успешной бизнесвумен представляет женщину то «стервой», то «мымрой» с неудавшейся личной жизнью, с мужским поведением – жесткую, суровую, деспотичную. Эти же черты характера начальника подчиненные легче переносят, если он мужчина. В реальной жизни, женщины не всегда соответствуют этим стереотипам. Да, им приходится быть жесткими, как и любому руководителю. Конкуренция в бизнесе заставляет их проявлять лидерские качества. Но при этом женский стиль руководства остается более мягким и демократичным.

И персоналу стоит учитывать особенности в поведении женщины-начальника, чтобы выстроить продуктивные отношения со своим руководителем и подняться по карьерной лестнице.

Плюсы

  • Женщина-руководитель более внимательно и ответственно относятся к рутинным обязанностям, например к ведению документации. Мужчина скорее перепоручит это своим сотрудникам, считая пустой тратой времени.
  • Женщина готова пойти на уступки сотрудникам, если у них возникают проблемы личного характера.
  • Женщины-руководители делятся информацией и планами со своей командой, привлекают сотрудников к обсуждению проектов.
  • Они пунктуальнее мужчин, и женские прогулы – явление редкое.
  • Женщина-руководитель согласна работать за меньшую заработную плату, в отличие от мужчины.
  • Парадоксально, но выносливость женского организма выше мужского.
  • При этом женщины-руководители обладают высокой энергичностью и способностью долгое время заниматься монотонной работой, если это необходимо для дела.
  • Аналитические способности помогают женщине-боссу принимать взвешенные решения.
  • К положительным качествам деловых женщин также следует отнести осторожность и внимательность к мелочам. Они способны обратить внимание на такие проблемы в бизнесе, которые мужчина-руководитель не замечает.
  • Женская интуиция хоть и вызывает усмешку у мужчин, но зачастую именно она позволяет предугадать и избежать ряда неприятных моментов в бизнесе.
  • Кроме того, результат работы бизнесвумен всегда радует аккуратностью и ответственным исполнением.
  • Женщина в переговорах всегда будет искать компромисс, не пойдет на конфликт, постарается договориться с конкурентами.
  • Женщина-руководитель, как правило, является хорошим психологом, благодаря чему ей удается наладить работу в коллективе, решать проблемы кадровых перестановок на предприятии, строить выгодные отношения с партнерами.

Минусы

  • Главным минусом женского пола считается повышенная эмоциональность, отсутствие хладнокровия. Ее легко вывести из равновесия, чем сорвать рабочий процесс.
  • Низкая скорость принятия решенийвызвана тем, что женщине требуется просчитать возможные последствия – семь раз отмерить, и только затем отрезать. А в бизнесе быстрые рискованные сделки могут помочь в развитии производства, но такой стиль принятия решений больше свойственен мужчинам.
  • У женщин хуже развиты лидерские качества – честолюбие, желание добиться популярности и признания. Для нее будет важнее результат бизнеса, чем личный рейтинг. При отсутствии этих качеств женщине в мужском бизнес сообществе будет труднее заявить о своей позиции, отстоять свое мнение.
  • Деловые отношения с подчиненными женщина может заменить дружескими, так как часто пытается создать для своего персонала семейную атмосферу. Нарушенная субординация непременно приведет к проблемам в управлении.

Вопрос в женском лидерстве серьезно изучается учеными, чтобы разрешить давний спор между полами. Свои недостатки есть как в мужском, так и в женском стиле управления. Но присутствует явный перевес плюсов. Поэтому, не стоит спешить с выводами, узнав, что руководителем компании является женщина. Благодаря своим природным качествам, образованию и личным чертам характера женщины способны достигать значительных результатов в бизнесе, составляя серьезную конкуренцию мужчинам.

Все чаще на пост руководителя назначаются женщины и дело здесь не только в высоких профессиональных навыках. В отличие от мужчин, женщины менее склонны к авантюризму, рискованным сделкам и агрессии, способны выполнять несколько задач одновременно. В противовес этому женщина дает стабильность и спокойствие за будущее предприятия. Впрочем, как и всегда.

А кое-кто предрекает наступление в ближайшем будущем матриархата в бизнесе и не только.

Советы для тех, у кого руководитель – женщина

  1. Соблюдать дресс-код – одежда и обувь должна быть опрятной, чистой, не вызывающей. Не стоит надевать в офис дорогие вещи – начальница все видит, замечает и делает выводы.
  2. Советоваться с ней по рабочим вопросам. Женщине важно показать свою компетентность, профессионализм и просто оказать помощь.
  3. Разговаривать с женщиной-боссом лучше без лишнего заискивания, но и без снисхождения. Постоянные комплименты и лесть тоже не принесут пользы. Разговор должен быть деловым, показывающим рабочий характер отношений.
  4. Не оспаривать приказов и решений начальницы. Это ее зона ответственности. Если есть другое мнение по поводу ее распоряжений, высказывать их следует четко и конкретно, предлагая варианты решения проблемы и не переходя на личности. Женщина способна принять конструктивную критику и изменить свое решение.
  5. Трудолюбие, пунктуальность и ответственность – качества, которые следует демонстрировать женщине-начальнику.

Женщина начальник

Женщина начальник: какие они бывают и как с ними сработаться

Начиная с конца двадцатого века мы наблюдаем очень интересную тенденцию поведения женщин. Все чаще женщины выбирая между семьей и работой, отдают приоритет развитию своей карьеры. Быть хранительницей домашнего очага некоторым особам кажется очень тяжкой задачей, а некоторые справляются и с детишками, и со своей важной работой. В этой статье мы постараемся определить несколько архетипов женщин руководителей, черты характера и поведение, которые присущи каждому типу. Возможно это поможет вам подобраться ближе к вашему боссу в юбке и найти ключик к ее сердцу, ведь какой бы черствой и сухой ни была бы начальница, в первую очередь она женщина, которой не чужда любовь и понимание, просто к каждому человеку нужен особый подход. Итак, давайте все же рассмотрим поближе архетипы женщин начальниц.

Если ваш женщина начальник «горячая штучка»

Стильная одежда, модные женские аксессуары, красивая прическа, макияж, высокие каблуки, открытое декольте, модельная походка — таких женщин зачастую называют витринными. Для такого архетипа женщин очень важно всегда быть на высоте. Горячие штучки питаются вниманием мужчин, они очень женственны, нежны и очень любят себя. Зачастую покупают стильный автомобиль. Такие женщины лелеют свои руки, ноги, волосы — все, что у них есть. Как правило, такой тип женщин уверен, что они достойны особого внимания. Такие начальницы не признают конкуренции и горе тому, кто выглядит лучше их или не обращает внимание.

Чтобы сохранить деловое общение с такой начальницей, вам придется ублажать ее эго. Начните свой разговор с комплимента: «Вы сияете сегодня ярче, чем всегда», «вы сегодня ослепительно красивы», «Как вам удается быть такой неотразимой каждый день?». После таких комплиментов и «подкармливания» внутреннего «я» вашей начальницы, можно и приступить к делу. Сделайте комплимент ее профессионализму: «Без вашего мудрого совета мне не справиться», «Как профессионал с большим опытом, вы поможете принять мне решение», «Мне очень важно знать ваше мнение опытного эксперта». Комплименты и признание — это именно то, чего так сладостно ждет горячая штучка. Получая любовь и всеобщее признание, такой архетип женщин расцветает и наполняется положительной энергией, которая благотворно сказывается на работе всего офиса.

Добрая мама

Любовь, забота и понимание — сильные стороны начальницы архетипа доброй мамы. У такой женщины начальницы, или же босса в юбке, очень теплые отношения с сотрудниками и подчиненными. Она всегда готова помочь и подбодрить человека в любых ситуациях и проблемах, будь они рабочего или личного характера. Вы можете не бояться зайти с просьбой отпроситься уйти пораньше из-за головной боли или к ребенку на день рождение. Такие руководительницы всегда создают теплую дружественную атмосферу вокруг себя, они всегда прощают косяки и ошибки. Иногда даже готовы сделать вашу работу за вас, помочь вам, так сказать.

Казалось бы, что такой архетип руководителя просто идеальный, но везде есть свое «но». Такой тип начальницы очень консервативен, новые идеи они воспринимают как угрозы. Обычно они приходят к изменениям из-за угроз начальства, которое выступает в роли «отца», которому «мать» обязана подчиняться.

Относитесь к такой начальнице с уважением. Такой тип женщин не терпит споров и пререканий. если вы все-таки хотите доказать свою правоту, вам просто необходимо запастись большим количеством аргументов и доказательств. чтоб вас услышали и приняли вашу точку зрения.

Амазонка

Интеллект, опыт и знания — самая большая ценность в жизни такого архетипа руководительницы. Начальницы амазонки не верят словам, они ценят исключительно дела и поступки. Четкость, лаконичность, ясность и честность — отличительные черты такого типа женщин. Такие женщины всегда сами строят свою жизнь и судьбу, не полагаюсь на кого-либо. Амазонки не болтливы, так как все свое время посвящают работе. Если вы думаете, что ваша начальница принадлежит к такому архетипу начальницы, вам следует четко выполнять все инструкции такого руководителя. Не ленитесь, амазонки не терпят слабости. Такая женщина начальница не молчит и скажет вам все в лицо и быстро найдет вам замену, если вы не будете подходить к ее критериям.

К такой строгой и закрытой женщине, нужно относиться с большим уважением и пониманием. разговаривайте на ее языке. Не стоит начинать импульсивный разговор, сначала выслушайте и согласитесь с мнением руководителя и только затем внесите свои дополнения и поправки, аргументируя и подкрепляя фактами свою мыслю. Не стоит употреблять частичку «не» в разговоре с начальницей. Акцентируйте внимание на положительных аспектах.

Учительница

Такой архетип начальниц занимает среднюю позицию между «матерью» и «амазонкой». Это немного застенчивая, но сильная и умная женщина. Она не скупа эмоционально, просто знает, как держать себя в «узде». Учительница требует выполнения поставленных ее задач и если они не сделаны должным образом, последует наказание. Такие женщины всегда готовы помочь и если вы обратитесь к начальницы с просьбой о помощи или дать вам совет. будьте уверены, что учительница все объяснит и поможет вам. От своих подчиненных она постоянно требует не останавливаться на развитии, ей приятно слышать новые идеи от своих подопечных. Быть не таким как все под руководством такой начальницы — очень хороший ход.

Старайтесь быть первым и лучшим под руководством такого начальника, спрашивайте совете, так вы продемонстрируете уважение к опыту учительницы. Вам, как и в школе, следует стать хорошим и ответственным учеником, предлагайте новые идеи и смело отстаивайте их, так вы быстро станете любимчиком вашего преподавателя.

Королева

Ее Превосходительство всегда прекрасно выглядит, тщательно следит за собой. Такой тип женщин гармонично сочетает в себе все предыдущие типы руководительниц. Среди всех других женщин вы сможете сразу определить королеву, ее осанка и взгляд заставят затаить дыхание и почувствовать себя маленьким человеком. Такие женщины очень требовательны, они не терпят поражения, предательства и панибратства. Они всегда готовы помочь и простить ошибку. Такой тип руководителя требует бес прикосновенного выполнения поставленных задач и горе тому, кто не подчинился приказу. Так что всегда старайтесь и будьте на высоте, предлагайте свои решения поставленных руководством задач, и босс в юбке непременно оценит ваши старания.

В тоже время, королева очень справедлива и щедра на похвалы, если ее подчиненный заслуживает этого. Такая женщина начальник наделена невероятной мудростью и глубоким знанием, и пониманием как социальных, так и духовных законов.

Не бойтесь сделать ошибку, вам всегда дадут шанс ее исправить. Относитесь уважительно к времени вашего начальника, начав разговор с таких слов как: «я знаю, что вы сейчас очень заняты, но мне нужно всего лишь 3 минуты, чтобы уточнить пару моментов», вы избежите укоризненного взгляда.

Относитесь с уважением к вашей начальнице к какому бы архетипу она не принадлежала бы, ведь место начальника занимают не просто так. Руководитель — это человек с огромным запасом знаний и опыта, которым он должен делиться со всеми сотрудниками. Если правильно найти подход к вашему боссу в юбке, вы сможете отлично ладить и помогать друг другу в выполнении различных задач. Помните, что работа начальника очень сложна и ответственна, поэтому нужно быть терпимым и понимающим по отношении к своему боссу. Если относиться к человеку с пониманием, уважением и преданностью, вы удивитесь насколько измениться его отношение к вам в лучшую сторону.

Женщина-руководитель: как сработаться?

Женщина-руководитель в любой сфере деятельности должна демонстрировать лидерские качества, не уступающие мужским

В подобной ситуации оказалась и я. Мужчины-журналисты высказывались: она не «потянет» обязанности главного редактора серьезного и влиятельного издания… Однако вопреки их прогнозам уже через 2 года состоялось мое новое повышение — генеральным директором издательского дома. За 15 лет в кагоре топ-менеджеров, со знанием дела могу резюмировать: патриархальная установка мужчин-подчиненных о том, что женщины посредственные руководители, не повлияет на вашу карьеру, но лишь в случае, если… И добавлю: не флиртуйте… Словом, читайте дальше…

Статистика гендерной толерантности

Согласно социологическим исследованиям, сильный пол, считает женщин-руководителей:

  1. плохими начальниками, которым успеха не добиться — 7 %;
  2. излишне авторитарными, что отражается на показателях работы — 33 %;
  3. непредсказуемыми — это неприемлемо в бизнесе — 39 %;
  4. чересчур эмоциональными — 41 %;
  5. не умеющими качественно реализовывать поставленные задачи — 57 %.

И главное: 20 % мужчин категорически отказываются подчиняться женщине-начальнику. Как результат, при таких назначениях, сразу переходят в другое структурное подразделение или увольняются.

Трудно смириться, что женщину назначили руководителем? Сосредоточьтесь на должности

Стоит принять: раз дама сумела дорасти до кресла начальника, то она обладает необходимыми знаниями и организаторскими способностями. Уже за это ее можно уважать. Если же подобный постулат вызывает затруднения — попробуйте сконцентрироваться на уважении к должности. К сказанному следует добавить: в женщинах-боссах всегда соединяются логические и эмоциональные качества. Другими словами то, что есть в мужчинах, и то, чего у них никогда не было. Такой симбиоз позволяет успешно руководить, прогнозировать перспективные направления работы, плюс, благодаря интуиции, отлично разбираться в мотивах поведения подчиненных.

Совет: научитесь считаться, как минимум, с должностью, иначе служебные отношения не сложатся со всеми вытекающими последствиями для карьеры.

Тактика «на короткой ноге» с женщиной-руководителем — не пройдет

Посоветую (причем и в шутку, и всерьез): разговор о ногах с начальницей вообще лучше не начинать. Но и вести себя с ней исключительно, как со строгим шефом, тоже будет ошибкой. Вся сложность в том, чтобы видеть в боссе даму, но при этом не забывать о субординации. Сохранять дистанцию, но поддерживать некоторую служебную, скажу так, симпатию. Если мужчина с такой задачей справляется, то становится неформальным лидером в коллективе и карьерное продвижение ему гарантировано.

Отмечу, как правило, женщин на руководящих должностях (подчеркну: на службе) интересует лишь общее дело и результативность работы команды. При этом элегантный комплемент женщина-руководитель всегда оценит. Реакция на него будет положительной, ведь даже в самых сложных рабочих ситуациях мы все равно чувствуем себя прекрасной половиной человечества. Никогда не помешают слова о том, как начальница эффектно выглядит, как ей к лицу новая прическа… Однако не стоит перенасыщать общение комплементами и, тем более, упрощать шутки. И еще: не забывайте, что подавляющее большинство представительниц противоположного пола категорически отвергают сальности и пошлости.

Женщины-руководители, благодаря отлично развитой интуиции и эмпатии, хорошо понимают чувства и настроение подчиненных

Совет: иногда женщина-начальник может сама становиться инициатором легкой двусмысленности. Надо четко понимать: личных видов на вас она не имеет. Скорее всего просто ищет подход и/или союзника во вверенном ей подразделении.

Служебно-дружеские отношения с женщиной-боссом

Служебно-дружеские (не путайте с личными) отношения с противоположным полом, конечно, возможны. Но лишь в том случае, если вы работаете в разных компаниях и тоже занимаете руководящую должность, причем не меньшую, чем она.

Кроме того, не стоит видеть в женщине-начальнике, как говорят, родственную душу. Подобная оплошность обязательно приведет к тому, что ваша профессиональная удача будет не на много счастливее судьбы «Титаника». Ведь дама, даже при наличии всех возможных человеческих качеств, никогда не будет в служебной ситуации другом. Хотя вы можете стать союзниками, пока обоим выгодно.

Совет: если женщина-начальник сама дает понять, что у вас могут сложиться служебно-дружеские взаимоотношения, то лучше сделаете вид, что ничего не понимаете и вообще весь в работе.

Увлечение женщиной-руководителем: лучше сдержаться

С вышестоящей на карьерной лестнице сотрудницей заводить личные отношения весьма рискованная затея. Подобное чревато множеством проблем, плюс трудно даже прогнозировать, что из этого выйдет. Соответственно, лучшее и самое безопасное для дальнейшего служебного продвижения чувство, которое можно испытывать к шефу — это уважение.

В продолжение темы: если интерес к женщине-руководителю все-таки появился, то стоит ли размышлять о серьезной долговременной связи? Отвечу: она (связь) не отразиться на работе только том случае, если вы женитесь на своей начальнице. Однако, исходя из психологических исследований, в подобных ситуациях у мужчин весьма быстро появляется ощущение дискомфорта, которое постоянно растет. Большинство представителей сильной половины человечества начинает искать возможность изменить свое служебное положение. Хорошо, если это получится и не повлияет на уже созданную первичную ячейку общества, хотя хеппи-энд бывает редко.

Как сработаться с женщиной-руководителем?

Существует два важных момента. Первый, у женщин-начальников перечень требований к подчиненным абсолютно такой же, как и мужчин-боссов. На «плаху летят головы» сотрудников, которые:

  • проявляют неуважение к шефу или подрывают его авторитет;
  • дестабилизировать коллектив;
  • нарушают служебную дисциплину;
  • не надлежащим образом выполняют свои обязанности.

Отмечу: согласно психологическим исследованиям: женщины значительно больше, чем мужчины переживают за общие результаты и, поэтому более требовательны. От себя скажу: для нас исключительно важно, чтобы работа была выполнена максимально качественно и точно в поставленные сроки. Обычное мужское послабление: «сделаем если не сегодня, то завтра» — не прокатывает.

Второй, природа постаралась и наделила «слабую» половину интуицией в значительно большей степени, чем мужчин. Поэтому мы всегда хорошо чувствуем и понимаем следующие моменты:

  • внутреннее сопротивление визави (сложно подчиняться начальнику только потому, что она женщина);
  • «историческую» установку о непригодности дам руководить людьми;
  • сомнения в нашем умении логически мыслить…

Важно: при хороших показателях работы, плюс соблюдении субординации ваши личные взгляды на гендерные возможности абсолютно нам безразличны. На служебных отношениях это отразиться лишь в случае, когда вы открыто их проявите.

Почему топ-менеджеры назначают женщин руководителями?

По мнению топ-менеджеров: женщины-начальники не допускают «попустительского стиля руководства», поэтому все объемы работ всегда выполняются качественно и своевременно

В заключение хочу отметить. Различия в подходах к управлению между западной и японской школами менеджмента особенно ярко проявляются в корпоративной гендерной политике. Например, в Японии дам назначают начальниками исключительно в женские коллективы.

У нас другая ситуация, но есть интересный нюанс. Так, учредитель нашего издательства, который вывел на рынок более десятка газет и журналов, поначалу набирал в штат только мужчин. К тому же не с журналистским образованием, а с финансово-экономическим, причем желательно еще и с кандидатской степенью. Понятно, я не вписывалась в требования… Однако мой аргумент: «Берите на двухмесячный испытательный срок и если не подойду, то легко уволите», — сработал. Конечно, приходилось параллельно готовить публикации, плюс изучать учебники по экономике, финансам и менеджменту (трудовой день длился от 14 до 16 часов). Результат превзошел ожидания — через два месяца получила первое повышение — назначили заведующей отделом… Причем «табу» на прием в издательство женщин-журналистов как-то незаметно было снято.

Почему так быстро корректируются патриархальные установки сильной половины человечества? Все просто: мужчины-руководители, дав шанс (на свой страх и риск) женщине проявить себя сразу оценивают наши сильные стороны, благодаря которым мы и поднимаемся по карьерной лестнице. Назову главные качества женщин-руководителей. Первое, умение искать компромиссные решения и сглаживать проблемные моменты, причем речь идет как работе с подчиненными, так и об утверждении решений. Второе, умения не допускать авральных ситуаций. Третье, способности не откладывать и своевременно выполнять даже рутинную работу.

Читайте также «Улыбка для успешной карьеры и расположения людей»

Если начальник – женщина. Что нужно знать подчинённым?

Продолжение. Начало в предыдущем номере.

Об особенностях поведения мужчин-руководителей мы рассказали в прошлом номере «ЛекОбоза».

Сегодня клинический психолог Елена Олеговна Харитонцева (г. Москва) рассказывает о том, как вести себя подчинённым, если ими руководит женщина.

Как правило, в женщине-руководителе сочетаются женственность и деловитость – эти качества необходимы ей для того, чтобы обезопасить себя и доказать, что она может занимать руководящую должность.

Отличительные особенности руководителя-женщины

1. Эмоциональность

В отношениях с подчинёнными женщины-руководители ведут себя более эмоционально, чем мужчины, но при этом женщины более осторожны: они склонны принимать только взвешенные решения и не готовы рисковать. Для подчинённых эмоциональность руководителя может иметь как положительную, так и отрицательную сторону. В случае позитивной оценки работы сотрудника женщина-руководитель выразит яркое одобрение, но в случае недовольства подчинённым у женщины возможны эмоциональные вспышки вплоть до гнева. Потом, успокоившись, женщина-руководитель поймёт, что она отреагировала на ситуацию чересчур эмоционально, но для провинившегося сотрудника такая реакция может быть обидной и несправедливой. Такие случаи особенно хорошо заметны в небольших коллективах (до 25 человек) – аптеках, частных клиниках.

2. Речевая коммуникация

У женщин лучше развит центр речи, поэтому они более разговорчивы, лучше воспринимают информацию на слух, легко переключаются с одной задачи на другую и могут работать одновременно с большим объёмом информации. Женщины более успешны в повседневных задачах, когда нужно что-то выполнять тщательно и планомерно.

3. Интуиция

У женщин отлично развитая интуиция. Благодаря этому они лучше считывают и анализируют чувственную информацию: интонации и мимику собеседника, эмоциональный фон общения, психологический климат в коллективе. Это может происходить осознанно или неосознанно, но всегда влияет на отношения руководитель – подчинённый. Как правило, для женщин характерен более дипломатичный стиль руководства и общения с сотрудниками, более гибкий подход к подчинённым. Для женщины-руководителя очень важно создание в коллективе благоприятного психологического климата.

4. Мотивация сотрудников

Женщина-руководитель более нацелена на повышение мотивации и самооценки сотрудников. Зачастую она использует для этого не только поощрения, но и личные беседы – в этом случае возможны «перегибы» в сторону наставлений и поучений, которые могут вызвать негативную реакцию со стороны подчинённых. Но важно понимать, что главной целью женщины-руководителя всегда бывает совместная работа и сотрудничество всех членов трудового коллектива. При этом в сложных или кризисных ситуациях женщина, как правило, старается высоко мотивировать своих подчинённых и тем самым обеспечить выход из создавшегося положения. Женщины реже используют для поощрения сотрудников крупные разовые бонусы – они предпочитают поощрять понемногу, но регулярно или по достижении определённого результата. Какой стиль руководства подходит женщине-начальнику Подробнее

5. Постоянный контроль

Для женщин-руководителей характерен достаточно строгий контроль при выполнении определённых задач. Женщины более осторожны, они склонны подстраховываться, поэтому стараются контролировать деятельность подчинённых на каждом этапе, не дожидаясь конечного результата. Если необходимо наказать сотрудника, женщина-руководитель проявляет больше гибкости, чем мужчина. Изначально это может быть просто личная беседа: она может выслушать подчинённого, войти в положение и дать ему шанс исправить ситуацию, а не увольнять его сразу.

6. Осторожность

Женщины-руководители более осторожны в принятии решений, и в ситуации острого стресса они действуют пошагово, не хотят рисковать и тщательно обдумывают все возможные последствия своих действий. Женщина хорошо считывает реакцию сотрудников, поэтому в стрессовой ситуации коллектив, которым руководит женщина, психологически легче переживает возникающие проблемы. В условиях риска женщина тоже ведёт себя очень осторожно, поэтому никогда не проводит резких изменений. Это положительно отражается на жизни коллектива в период реорганизации или в условиях неопределённости, потому что сотрудники чувствуют безопасность и уверенность в завтрашнем дне.

7. Творческий подход

В процессе работы женщина проявляет творческий подход: она стремится по-разному использовать те или иные качества сотрудников и за счёт этого достигает отличных результатов в решении поставленных задач. Сила женщины – в общении, поэтому в профессиях, связанных с общением с людьми (например, в медицине), женщины-руководители бывают особенно успешными.

8. Управление конфликтами

Если в коллективе, которым руководит женщина, возникает затяжной конфликт между сотрудниками, негативно влияющий на рабочий процесс, женщина-руководитель никогда не оставляет это без внимания. Она обязательно выслушает все конфликтующие стороны, выяснит причину конфликта и тщательно проанализирует сложившуюся ситуацию. С одной стороны, такой подход может дать конфликтующим сторонам посыл к примирению и тем самым поможет разрешить конфликтную ситуацию. Но, с другой стороны, если конфликт требует от руководителя чётких и резких шагов, которые заблокируют конфликтную ситуацию и не позволят ей разгораться дальше, женщина далеко не всегда бывает готова принять такое чёткое решение. При этом в отличие от мужчины женщина для разрешения конфликтной ситуации может спокойно воспользоваться помощью сторонних специалистов.

9. Способность решать одно­временно несколько задач

Женщина более динамична, она может решать одновременно несколько задач и легко переключается с одной социальной роли на другую: утром она – жена и мать, днём – директор, вечером – снова домашняя хозяйка. Но у такой особенности есть и минусы: если у женщины-руководителя не всё благополучно в личной жизни, это может негативно влиять на её отношения с подчинёнными, потому что в отличие от мужчины женщина не сможет отвлечься на работе от своих личных проблем и будет постоянно находиться в нервном возбуждении.

Советы подчинённым

1. Для женщины-руководителя очень важен внешний вид сотрудников, и это всегда влияет на её отношение с подчинёнными. Не следует одеваться слишком ярко или нарядно, но нужно выглядеть опрятно и по-деловому: чистая, аккуратная обувь, свежая рубашка и т.п.

2. С женщиной-руководителем следует чаще советоваться – это позволяет ей быть в курсе происходящего. Даже если она полностью доверяет сотруднику, такой способ взаимодействия будет ей близок и понятен. По этой причине многие женщины-руководители любят сами вызывать подчинённых и поэтапно выяснять, что уже сделано.

3. Общение с женщиной-руководителем должно проходить без иронии или снисхождения. Это особенно важно, если подчинённые – мужчины. Нельзя забывать: если женщина занимает руководящую должность, это означает, что она обладает определённым объёмом компетенций и профессионального опыта, благодаря которым именно её назначили на руководящую должность. Ирония со стороны подчинённых может привести к большим неприятностям, особенно если женщина доминантная по характеру.

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *