Не с кем оставить ребенка

Трудовое право. Кому и как можно оформить на предприятии «детские дни»

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, на основании какого нормативно-правового акта работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до 10 лет, предоставляются «детские» дни. И оплачиваются ли они работодателем?

Новикова О.Н.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Также одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Няня, лагерь, 4 стены. Куда деть ребёнка летом?

Вариант первый — лагерь

Семилетняя Настя только вчера приехала из загородного лагеря. Девочка загорела, похудела, нашла пять подружек и совсем отвыкла от компьютера. Настина мама, Елена, этими переменами гордится: девочка, безусловно, стала на порядок самостоятельней. Но, помимо новых впечатлений, девочка привезла из лагеря и совсем неприятных «друзей» — вшей. При этом уже завтра Настя снова отправляется в лагерь, на следующую смену, а это значит, что непрошеных гостей надо вывести за сутки. А ещё Елене нужно срочно перестирать и пересушить все дочкины вещи, успеть собрать её сумку, а погоду на июль в Челябинске передают неустойчивую. Значит, вещей будет не одна сумка, а две. И что ребёнок будет делать там, в корпусе, когда за окном ливень?

«Признаться, я до слёз боялась отпускать дочь в лагерь, она только в первый класс идёт, — рассказывает Лена. — Муж уговорил. Мол, мы же ездили в лагеря с малолетства — и ничего. Выхода нет: его мать живёт в Башкирии, моя работает и увольняться не собирается, мол, лучше вам деньгами помогу, чем с Настей сидеть. Волевым решением отправила её. Не пожалела, конечно, пол-июня скоротали, июль вот на подходе. А в августе я беру отпуск, передохнём от стрессов. Но я вам честно скажу: с тех пор как увезли Настю в лагерь, я ни одной ночи нормально не спала. Ревела и переживала. Она первые дни тоже домой просилась, звонила, плакали с ней по телефону. Потом вроде втянулась».

После трагедии на Сямозере часть родителей, планировавших отдых детей в загородных лагерях, от своей затеи отказались. Несколько мам честно признаются: помимо того, что в лагерь отправлять детей страшно из-за возможных антисанитарных условий, недостаточного питания и «непонятных» вожатых, так ещё и от трагических случаев никто не застрахован.

«Ни за что, ни за какие коврижки не отправлю дочку в лагерь, — рассуждает мама второклассницы Кати, Юлия. — Дело в том, что моя малышка — скромная, необщительная девочка. Её в садике-то было не видно, не слышно. Детсад, кстати, добрым словом каждый день вспоминаем. Никаких проблем — утром отвёл, вечером забрал. Я уверена, что в лагере её «забьют». Да и вообще, у меня она одна. Если ничего не придумаем, буду брать на работе без содержания на июль и август, с ней лето проведём. Лучше остаться без денег, как-нибудь протяну, чем обречь ребёнка на два месяца слёз».

Как же был организован день Кати в июне, когда мама работала? Девочка провела время в школьном лагере. Безусловно, это — ещё один из вариантов детского отдыха. Но лагеря при учебных заведениях чаще всего функционируют только в первый месяц каникул. Проблема в том, что их ещё два, а лагеря уже закрываются.

Вывод: Пришкольный лагерь — вариант временный и позволяет занять ребёнка только на первый месяц лета.

Вариант второй — няня

Есть среди родителей и те, кто выбирает в качестве летнего досуга для своего ребёнка проживание на даче с няней. При этом мама и папа навещают чадо лишь в выходные, привозя продукты и вещи.

Те, кто не может потянуть в одиночку и дачу, и няню, дают объявления на интернет-форумах: «Ищем второго ребёнка, чтобы снять дачу и поселиться с няней, расходы и оплата пополам». Некоторые пользователи честно пишут: «Денег на няню нет, предлагаем свою дачу вместо оплаты». Другие же родители просто приглашают няню к себе домой на время, пока они заняты на работе.

«Я безумно сочувствую тем родителям, которые готовы отправить ребёнка хоть на край света, лишь бы иметь возможность работать, а у него был надзор, — пишет одна из мам, Наталья. — Но я лично ни за что не отправлю сына непонятно куда неизвестно с кем. Это до какого отчаяния нужно довести женщину, чтобы она и кучу денег потратила, и никакого покоя не обрела».

Вывод: Снять дачу и пригласить няню на лето далеко не всем по карману, да и найти хорошую наставницу быстро тоже непросто.

Вариант третий — поездка со спортивной секцией

Этот способ перекликается с первым, но имеет несколько отличий. Во-первых, ребёнок едет не один, а с друзьями по команде. Во-вторых, непосредственный надзор лежит на тренере — человеке знакомом и проверенном. Но есть и минус — как правило, спортлагеря отправляются далеко, на море. Такой вариант не устраивает некоторых мам, которые излишне боятся за своих малышей. А вот в области эти лагеря, как правило, палаточные, а значит, ухода и комфорта, а также особых удобств ожидать не приходится. К практически спартанским условиям готовы далеко не все, разве что родители старшеклассников.

Мама 10-летнего Семёна, Светлана, после некоторых переживаний отправила сына с секцией тхэквондо в спортивный лагерь. Разместили хорошо — в корпусах бывшего пионерлагеря. Но каково же было удивление Светланы, когда спустя несколько дней ей сообщили: смена началась, а предписания Госпожнадзора собственники площадей не выполнили. А это значит — детей возвращают назад, смену закрывают минимум на две недели, родителям возвращают деньги и приносят извинения. Женщина говорит, конечно, в первый момент обозлилась, ведь вопрос, куда девать Семёна на июль, вновь обострился. «Спасибо, что хоть детей вернули живыми, — говорит Светлана. — Как выяснилось, там ни планов эвакуации, ни огнетушителей — ничего нет. Больше я в лагерь не ходок».

Вывод: Спортивный лагерь, безусловно, пойдёт ребёнку летом на пользу, но не всегда родители могут знать, соответствует ли организация лагеря необходимым правилам и нормам.

Секции и кружки, увы, летом не работают. Фото: АиФ/ Надежда Уварова

Вариант четвёртый — организовать досуг в черте города в городском лагере

Он может называться как угодно: танцевальный лагерь, школа для девочек или мальчиков, школа обучения и игр, детский клуб. Смысл один — при дворце культуры или кружке самодеятельности организуется платный лагерь. Такие объединения есть в каждом городе, и их плюс в том, что они, в отличие от школьного лагеря, работают и июль, и август.

Выглядит это так. Как на школьную продлёнку, в это объединение родители приводят утром своё чадо. Здесь ребёнок рисует, вяжет, гуляет, кушает, то есть организованно и с пользой проводит свой день. Вечером, часов в 17–18, сына или дочь нужно забрать.

«У меня с сыном был прекрасный план на лето. Каждый раз, когда мы с ним приезжали в зоопарк, я не могла его буквально оттуда вытащить. Он мог часами стоять у клетки медведя или тигра, фотографировать животное, наблюдать за ним, обходя вольер. Как-то раз я предложила: «Давай я тебя оставлю в зоопарке на весь день, уеду на работу, а вечером заберу?». Сын был счастлив! Я утром привозила его к открытию, давала сто рублей на сок и бутерброды в пакете, а после работы мчалась к клетке с белым медведем, у которой он меня ждал. Всё было прекрасно ровно три дня. А потом я приехала, но сына там не было, хотя мы в течение дня с ним созванивались. Я набираю — телефон выключен. Я буквально реально чуть с ума не сошла! Перед глазами встали толпы педофилов и маньяков! Я звонила маме, подругам, что делать: ехать домой или бежать в полицию? Помчалась домой, сынок сидел на скамейке у подъезда. Я орала от счастья и от возмущения одновременно: «Как ты мог оттуда уехать? Почему телефон не отвечает?». Сын рассказал, что встретил в парке соседа, который и предложил подвезти его домой. А телефон попросту сел! И тогда я записала сына в лагерь при санатории в черте города, — рассказывает мама девятилетнего Игоря, Елена, — и всё бы было прекрасно, если б не цена. Я мать-одиночка, весь доход, включая всякие выплаты, — 20 тысяч рублей в месяц. Я копила в течение года и отложила деньги на школьную форму. А когда нас собрали по поводу предстоящей смены, выяснилось, что длится она не месяц, а две недели, и стоит 14 тысяч рублей. Игорь в лагерь, как он его называет, бегом бежит, их водят на экскурсии, устраивают мастер-классы. Всё просто чудесно, но мало по времени и для меня дорого».

Елена забирала сына у клетки с медведем, но однажды схема дала сбой. Фото: АиФ/ Надежда Уварова

Мониторинг цен подтвердил слова Елены. Действительно, стоимость смены в таких «лагерях» — 10–15 тысяч, а длится смена две недели. Значит, на два месяца удовольствия придётся раскошелиться в четыре раза больше.

Обзвонив несколько дворцов культуры и детских досуговых учреждений, найти что-то бесплатное или более приемлемое по цене не удалось. Секции заканчивают работу в мае – июне и возобновляют уже в сентябре.

В министерстве образования Челябинской области также затруднились предложить варианты организации детского досуга на июль и август, исключая загородные лагеря и школьные.

Вывод: Слишком короткие смены и высокая стоимость городского лагеря устраивают не всех родителей.

Вариант пятый — «Мы же сами как-то выросли»

Эти слова можно слышать очень часто. Как правило, оставлять детей дома взаперти одних или же выставлять их утром на улицу, повесив ключ на верёвочку, предлагают те, у кого нет своих малышей или у кого они уже выросли.

Данил легко коротает дни один, но далеко не все дети такие самостоятельные. Фото: АиФ/ Надежда Уварова

По мнению психологов, оставлять одних дома малышей можно начинать с 7–10 лет. В большинстве европейских стран за оставление чада без присмотра до 12, а то и 14 лет можно схлопотать уголовное дело или штраф. В России нет строгих норм — во сколько можно отпускать ребёнка одного или оставлять дома без присмотра. Не на полчаса, чтобы сбегать в магазин, и не на два часа, чтобы сходить на приём ко врачу, а, заметьте, на весь день, пока родители на работе. А это 8–10 часов!

Некоторые дети остаются дома одни сами и с удовольствием. Но ребёнок должен быть готов к этому, а мама уверена в том, что чадо не откроет дверь чужому ни в коем случае.

Также не лучший вариант — выпускать ребёнка на весь день безнадзорно на улицу. Сводка ГИБДД о количестве сбитых юных пешеходов и устрашающая статистика всевозможных преступлений в отношении детей только лишний раз подтверждают опасения родителей.

Мамы подруг отпускают их погулять только вместе и ненадолго. Фото: АиФ/ Надежда Уварова

Общий итог печальный: Увы, летний досуг учащихся начальных классов в глубинке России не организован. И как же повезло тем родителям, у которых есть возможность оставить чадо с бабушкой. Или взять отпуск на всё лето и махнуть с ребёнком на море.

Ребенок в офисе

Можно ли приходить с детьми на работу? Трудовой кодекс об этом умалчивает, в нем нет ни одной статьи на эту тему. Между тем нередко ребенка просто некуда деть, а для него провести день на работе у папы или мамы – настоящее событие. Как не испортить этот праздник и сделать все, чтобы он состоялся?
Мария, маркетолог: Начальники детям хоть и улыбаются, но их визиты на работу не поощряют. У нас на работе как-то так получилось, что родители стали частенько приводить с собой малышей. Руководство на это отреагировало моментально. Специального приказа, конечно, не издавали, но по корпоративной почте всем пришла рассылка: «С такого-то дня запрещается нахождение в офисе детей сотрудников. Сотрудники, приведшие детей в офис, будут оштрафованы и получат выговоры». После этого еще пару раз кто-то пытался прийти на работу с малышом, но босс сразу же отправлял мамочку с ребенком домой.
Однако есть и более лояльные компании. Как правило, это или крупные западные фирмы с прогрессивным мышлением, или, наоборот, маленькие конторы, где все сотрудники друг другу хорошие знакомые или даже друзья.

Могут ли посадить многодетную мать?

Могут ли посадить многодетную мать за езду в н.с. если остановили будучи лишённую прав за н.с.?

При описанных обстоятельствах скорее всего назначат уголовный штраф. Согласно статье 264.1 УК РФ:

Цитата: Статья 264.1. Нарушение правил дорожного движения лицом, подвергнутым административному наказанию

Управление автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения или за невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения либо имеющим судимость за совершение преступления, предусмотренного частями второй, четвертой или шестой статьи 264 настоящего Кодекса либо настоящей статьей, —

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Могут ли посадить многодетную мать

Учитывая Вашу биографию в части Ваших судимостей и не зная всех обстоятельств совершения Вами нового деяния, ответить Вам конкретно могут или не могут лишить Вас свободы невозможно. Санкция статьи 115 ч. 2 УК РФ предусматривает максимальный срок наказания до двух лет лишения свободы.

Странно, что при таких отношения у Вас с мужем, Вы не решаете вопрос о расторжении с ним брака.

Извините, с учётом возраста ребёнка и регулярности попадания в сферу действия уголовного закона направшивается вопрос о том, сколько времени Вы с мужем в браке?

И ещё вопросы. А первая (ограничение свободы) и вторая (условный срок) судимости уже погашены? Если нет, то хотя бы годичный испытательный срок закончился?

Если и он не закончился, то суд может (ст. 73 УК РФ об условном осуждении этого не запрещает) назначить по последнему преступлению ещё год-полтора условно, и это наказание поглотит срок по прежнему приговору. Испытательный срок могут определить гораздо более длительный — года три. И это, скорее всего, будет своеобразный «дамоклов меч»: оступитесь и сразу в неволю.

Если не можете собрать для себя характеризующий материал, попросите хотя бы кого-нибудь из подруг быть Вашим представителем (адвокат для Вас необязателен, так как дело рассмотрят в мировом суде), пусть побегает, пособирает справки, характеристики, пригласите в суд соседей, родственников, чтобы ходатайствовали за Вас.

Вместо Вас или помимо Вашей воли этого никто делать не будет. На суд можно надеяться, но его ещё нужно как следует подтолкнуть к мягкому приговору, убедить, что Вы раскаялись да и просто хороший человек.

И да, присоединяюсь к коллеге: нужно что-то решать с браком, а то неизвестно, чем следующая ссора может закончиться.

смогут ли посадить мать двоих несовершеннолетних детей по ст.159 ч.4

Ответы:

В соответствии с частью 4 статьи 159 УК РФ за мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Смягчающим обстоятельством является наличие МАЛОЛЕТНИХ детей (ст. 61 УК РФ).

В любом случае окончательное решениеи квалификацию деяния в зависимости от всех обстоятельств дела принимает суд, решение которого в случае несогласия можно обжаловать.

При описанных обстоятельствах скорее всего назначат уголовный штраф. Согласно статье 264.1 УК РФ:

Статья 264.1. Нарушение правил дорожного движения лицом, подвергнутым административному наказанию

Управление автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения или за невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения либо имеющим судимость за совершение преступления, предусмотренного частями второй, четвертой или шестой статьи 264 настоящего Кодекса либо настоящей статьей, —

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Приказом МВД России № 624, Минздрава России № 766н от 05.10.2016 «Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности» утверждены форма и порядок выдачи листка нетрудоспособности сотрудникам органов внутренних дел, в том числе по временной нетрудоспособности (заключения)

Порядком утвержден перечень обстоятельств при которых осуществляется выдача сотруднику листка освобождения по временной нетрудоспособности (заключения); перечень медицинских работников (врачей, фельдшеров, зубных врачей), не обладающих правом выдачи листка нетрудоспособности, а также случаи при которых больничный лист не выдается.

Так, установлено, что выдача сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности осуществляется медицинскими организациями системы МВД России, в которых он получает медицинскую помощь, а при отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций системы МВД России медицинскими организациями государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения сотруднику выдается справка или медицинское заключение в следующих случаях:

1. При заболеваниях, травмах, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, в том числе при заболеваниях или травмах, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

2. При долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после лечения в стационарных условиях

3. На время протезирования по медицинским показаниям в стационарных условиях.

4. В связи с беременностью и родами.

5. При необходимости ухода за больным членом семьи.

6. В связи с карантином.

7. При усыновлении (удочерении) ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев со дня его (их) усыновления (удочерения) и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

При лечении сотрудника в амбулаторных условиях по прерывистому методу в соответствии с порядками оказания медицинской помощи на основе стандартов медицинской помощи и клинических рекомендаций (протоколов лечения) по решению врачебной комиссии медицинской организации системы МВД России (государственной или муниципальной медицинской организации) на дни проведения соответствующих процедур ему может быть также выдан листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение).

Определено, что листок сотруднику выдает лечащий врач медицинской организации системы МВД России (государственной или муниципальной медицинской организации), а в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, — фельдшер либо зубной врач.

Выдача и продление сотруднику листка освобождения по временной нетрудоспособности (заключения) осуществляется врачом (фельдшером, зубным врачом) после проведения экспертизы временной нетрудоспособности сотрудника и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте, обосновывающей необходимость временного освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей, при предъявлении им служебного удостоверения.

При проведении экспертизы временной нетрудоспособности лечащий врач единолично выдает сотруднику листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение) сроком до 15 календарных дней включительно, а фельдшер (зубной врач) — на срок до 10 календарных дней включительно.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих вышеуказанные сроки, лечащий врач (фельдшер, зубной врач) направляет сотрудника на врачебную комиссию, по решению которой листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение) продлевается на весь период его нетрудоспособности с периодичностью продления не реже чем через 15 календарных дней или закрывается.

Кроме того, установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности сотрудника в период отпусков, предоставляемых сотруднику в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев нахождения сотрудника в основном отпуске или дополнительном отпуске, а также случаев, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, листок освобождения по временной нетрудоспособности выдается сотруднику со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Перечень случаев при которых выдается листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключения) по уходу за больным членом семьи является исчерпывающим и включает в себя уход за:

— ребенком в возрасте до 7 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет: при лечении в амбулаторных условиях или совместном пребывании с ребенком в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, — на весь период лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях;

— ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при лечении в амбулаторных условиях или совместном пребывании с ребенком в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, — на срок до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии медицинской организации, где лечится ребенок, не требуется большего срока;

— ребенком в возрасте до 15 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека, — на весь период совместного пребывания с ребенком в государственной или муниципальной медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях;

— ребенком в возрасте до 15 лет: при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей, — на весь период лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях;

— ребенком в возрасте до 15 лет, страдающим заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей, — на все время болезни;

— старше 15 лет: при лечении в амбулаторных условиях — на срок до 3 календарных дней, по решению врачебной комиссии — до 7 календарных дней по каждому случаю заболевания.

При заболевании двух и более детей одновременно сотруднику по уходу за ними выдается один листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение). При заболевании второго и последующих детей в период болезни первого ребенка листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение), выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей. При этом в листке освобождения по временной нетрудоспособности (заключении) указываются даты начала и окончания заболевания, фамилии, имена, возраст всех детей.

Приказ вступил в силу с 07.11.2016.

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *